第一条是培养费摊销。公司在前两年投入的培训、住宿与包装费用，会在合约期内按比例摊销，一旦提前离开就需要结算剩余部分。

第二条是分段抽成。出道前三年、三年到五年、五年以上三段，抽成比例逐段下降。这个设计的初衷是鼓励长期留存。

第三条是竞业限制。很多合约里写的竞业期限远比实际执行的长，真正落到实处的往往只有半年到一年。

第四条是署名与肖像的使用权。艺人离开后，公司仍可在一定期限内使用过往作品素材，这一条常常是争议焦点。

这些条款本身并不稀奇，签约时也大多会被讲清楚。真正容易出问题的，是签约时艺人往往只有十几岁，无法完整理解这些数字的意义。